Tipologia di beneficiari

Sono destinatari degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono destinatari indiretti i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

Obiettivi e oggetto dell'intervento

Supportare</font><font inherit/inherit;;inherit;;inherit>le aziende coinvolte nella costruzione e nel perfezionamento dei processi di inclusione lavorativa rivolti alle persone con disabilità (già in forza o in ingresso) attraverso attività di consulenza e coaching.

Attività realizzate e servizi erogati

Sono state coinvolte tre aziende: Nokia spa, Aptos spa e Rps spa.

Le attività realizzate sono state le seguenti:

• Consulenza organizzativa finalizzata:realizzazione di interviste e incontri con figureapicali delle aziende partecipanti per comprendere storia, valori, organigrammi e processi di accoglienza; analisi dei team in cui sono presenti persone con disabilità, includendo ruoli, composizione dei gruppi e line manager/capi reparto; supporto del Disability Manager (ove presente) come raccordo e sponsor delle azioni progettuali; formazione sulle diverse tipologie di disabilità per comprendere dinamiche relazionali interne ai team; analisi dettagliata dei processi di recruiting, selezione e colloqui per persone con disabilità; produzione di un vademecum aziendale per il reclutamento inclusivo (in italiano e inglese).
• Consulenza per ausili e adattamento al posto di lavoro: osservazione diretta delle persone con disabilità nelle loro postazioni di lavoro; condivisione di valutazionipratiche e immediate per l’adattamento degli spazi e delle postazioni (es. posizione scrivanie, scelta di uffici meno rumorosi o con illuminazione adeguata).
• Interventi di accompagnamento e riconoscimento dell’invalidità: seminari sulle diverse disabilità rivolti all’intera popolazione aziendale; attivazione di uno sportello di supporto da parte di Umana per dubbi, domande e consulenze individuali sul computo.
• Coaching del tutor aziendale e dei lavoratori coinvolti: osservazione delle dinamiche tra tutor e persone con disabilità; attivazione di azioni di sostegno e coaching per tutor e delle loro potenziando competenze, attitudini e comportamenti.
• Strategie di comunicazione: organizzazione di eventisportiviinclusivi (calcio e tennis tavolo) per promuovere la visibilità delle azioni e favorire il clima di accoglienza; seminari sulla comunicazione inclusiva per abbattere stereotipi e pregiudizi, con focus su comunicazione verbale, non verbale e paraverbale, supportati da esercitazioni pratiche immediatamente applicabili.

Altri partner coinvolti

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Risultati e impatto

Aumento della consapevolezza aziendale sul tema della disabilità, sui ruoli e sullle dinamiche interne e migliore comprensione delle esigenze delle persone con disabilità, delle implicazioni normative e delle opportunità di inclusione.

Ottimizzazione dei processi di recruiting e di gestione delle persone con disabilità, anche grazie agli strumenti e linee guida pratiche (vademecum) creati nell’ambito del progetto per garantire un reclutamento più inclusivo ed efficace.

Adattamento degli spazi e delle postazioni di lavoro alle esigenze delle persone con disabilità e miglioramento dell’accessibilitàfunzionale dei luoghi di lavoro attraverso interventi mirati sugli uffici.

Potenziamento delle competenze relazionali e di gestione dei gruppi dei tutor aziendali, nonché di supporto ai lavoratori con disabilità.

Creazione di stili comunicativi e cultura aziendale più inclusivi:eventi sportivi e seminari di comunicazione inclusiva hanno aumentato visibilità, dialogo e clima positivo all’interno delle aziende a sostegno delle persone con disabilità.

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Eventuali materiali / iniziative realizzati

• Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"