Il bando si inserisce nel quadro delle linee regionali per l’inserimento socio-lavorativo delle persone con disabilità (l.r. 13/2003, DGR X/1106/2013), in coerenza con la DGR XI/5579/2021 e il Masterplan 2021. Si tratta di una misura sperimentale promossa dalla Città metropolitana di Milano con i fondi del Piano Emergo 2021.

La misura mira a sostenere interventi sperimentali che promuovano un nuovo approccio culturale alla disabilità, intesa come relazione tra persona e ambiente di lavoro. Un’importanza fondamentale in questo senso è assunta dalla figura del “responsabile dell’inserimento lavorativo” (o “disability manager”) introdotta dal D.lgs 151 del 14 settembre 2015. A distanza di qualche anno dall’istituzione di tale figura, le imprese si mostrano più informate e organizzate e possono avvalersi di disability manager già formati dalle Università o da altri Enti. Risulta, quindi, opportuno sostenere anche iniziative di supporto e formazione rivolte a soggetti diversi dai responsabili per l’inserimento lavorativo e che lavorano a stretto contatto con la persona disabile.

In questo contesto la misura favorisce pratiche di disability management di miglioramento del benessere relazionale nei contesti produttivi.

Gli interventi sono complementari a Dote Unica Lavoro e Dote Impresa, e mirano a creare ambienti di lavoro inclusivi e funzionali, evitando la duplicazione dei contributi per le stesse spese.

La misura si propone di finanziare interventi di supporto alle aziende tramite azioni rivolte principalmente a chi lavora insieme alle persone con disabilità, con un duplice obiettivo: promuovere un lavoro inclusivo e diffondere le politiche di disability management.

Ciascun progetto, che deve prevedere un intervento su almeno 3 diverse aziende, si divide in due linee operative:

LINEA A – Interventi di formazione e accompagnamento alle aziende. Tra le attività previste: consulenza organizzativa per favorire l’inserimento e la permanenza delle persone con disabilità, supporto nel riconoscimento e nella certificazione dell’invalidità del personale, formazione del management sulle politiche di disability management, e percorsi formativi per i colleghi volti a promuovere una migliore integrazione lavorativa nel gruppo in cui opera la persona con disabilità.

LINEA B – Modellizzazione e diffusione dei risultati. Sulla base della sperimentazione intrapresa, si prevede un lavoro di modellizzazione e diffusione dei risultati.

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