SKILL

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Tipologia di beneficiari

Sono destinatari degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono destinatari indiretti i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

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Obiettivi e oggetto dell'intervento

Il progetto SKILL mira a supportare in modo continuativo l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità.

L’obiettivo è rafforzare le competenze del management e del personale delle aziende coinvolte nelle attività progettuali, promuovendo interventi che favoriscano sia l’inserimento mirato sia il mantenimento stabile e di qualità dei posti di lavoro per i lavoratori con disabilità.

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Attività realizzate e servizi erogati

Le aziende coinvolte nel progetto sono state: Bricoman / Tecnomat, Humanitas, Leroy Merlin, Mylan-Viatris, la Cooperativa Sociale Il Portico e Kone Italia.

Il progetto ha previsto le seguenti azioni:

• Consulenza personalizzata alle aziende partecipanti: attività, realizzata da esperti in politiche del lavoro, legge 68/99, medicina del lavoro e organizzazione aziendale, con l’obiettivo di supportare ogni realtà nella gestione inclusiva dei lavoratori con disabilità.
• Interventi sulle strategie di comunicazione aziendale: attività mirate a migliorare la comunicazione verbale e non verbale all’interno dei gruppi di lavoro, favorendo dinamiche inclusive e relazioni più efficaci tra colleghi.
• Formazione per responsabili e gruppi di lavoro: percorsi formativi rivolti ai team che accolgono lavoratori con disabilità, finalizzati a facilitare l’inclusione delle persone con disabilità e a rafforzare le competenze relazionali e organizzative dei partecipanti.
• Coaching aziendale per tutor: laboratori pratici con i tutor aziendali per analizzare casi concreti, individuare soluzioni operative e relazionali e definire modelli di intervento replicabili in situazioni simili.
• Formazione del management sul disability management: corsi dedicati a dirigenti e responsabili per sviluppare competenze tecniche e gestionali necessarie a promuovere una cultura aziendale inclusiva e consapevole.
• Modellizzazione e diffusione dei risultati: redazione di un report complessivo delle attività svolte e organizzazione di un incontro conclusivo con aziende, istituzioni e stakeholder, per condividere i risultati e diffondere il modello di intervento sperimentato.

Ai dipendenti coinvolti sono stati messi a disposizione vari strumenti che potranno essere riutilizzati all'interno dei luoghi di lavoro, tra i quali: un manifesto della comunicazione non ostile, una mappa dei bias al fine di riconoscerli e superare tali ostacoli al processo di inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità, una guida all'utilizzo dei termini inclusivi.

Altri partner coinvolti

N/A

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Risultati e impatto

• Maggiore sensibilità e cultura aziendale inclusiva, con una visione condivisa dell’inclusione come valore organizzativo.
• Rafforzamento delle soft skills dei dipendenti coinvolti, con particolare riferimento alle loro capacità di relazione empatica, ascolto attivo e alla collaborazione, a sostegno dei processi di inclusione delle persone con disabilità.
• Miglioramento della comunicazione verbale e non verbale all’interno dei team, favorendo interazioni più efficaci e inclusive tra colleghi e colleghe
• Aumento della consapevolezza sulle diverse caratteristiche e bisogni delle persone con disabilità, con una maggiore attenzione alla valorizzazione delle differenze individuali.
• Acquisizione di strategie relazionali e operative da applicare nei contesti lavorativi, utili per gestire in modo appropriato situazioni e relazioni con colleghi/e con disabilità.
• Capacità di analizzare e mappare le condizioni lavorative dei/delle dipendenti con disabilità, individuando azioni di miglioramento in chiave organizzativa e relazionale.
• Trasmissione e certificazione di competenze tecnico-scientifiche relative al disability management, rivolte a chi interagisce direttamente con lavoratori con disabilità.

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Eventuali materiali / iniziative realizzati

• Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"