Strumenti Utente

Strumenti Sito


start:temi:disability_management

Differenze

Queste sono le differenze tra la revisione selezionata e la versione attuale della pagina.

Link a questa pagina di confronto

Entrambe le parti precedenti la revisione Revisione precedente
Prossima revisione
Revisione precedente
start:temi:disability_management [2020/06/24 12:00]
giuliagiannini [Dati e informazioni di sintesi]
start:temi:disability_management [2020/06/24 16:09] (versione attuale)
giuliagiannini
Linea 6: Linea 6:
  
 Il D. Lgs. n. 151/2015 ha promosso l’istituzione nelle imprese della figura del **disability manager**, cioè del responsabile dell'​inserimento lavorativo di persone con disabilità,​ con compiti di predisposizione di progetti personalizzati e di risoluzione dei problemi legati alle condizioni di lavoro dei soggetti disabili.\\ Il D. Lgs. n. 151/2015 ha promosso l’istituzione nelle imprese della figura del **disability manager**, cioè del responsabile dell'​inserimento lavorativo di persone con disabilità,​ con compiti di predisposizione di progetti personalizzati e di risoluzione dei problemi legati alle condizioni di lavoro dei soggetti disabili.\\
 +
 Il Disability Management rappresenta infatti una strategia innovativa per conciliare il diritto all’inclusione delle persone disabili e dei malati cronici con le esigenze di efficienza delle imprese. \\ Il Disability Management rappresenta infatti una strategia innovativa per conciliare il diritto all’inclusione delle persone disabili e dei malati cronici con le esigenze di efficienza delle imprese. \\
 +
 Le difficoltà nel raggiungere questo scopo sono però ancora oggi principalmente legate alla visione e ai preconcetti che spesso si hanno rispetto alle presunte minori capacità lavorative dei lavoratori disabili, oltre che a meccanismi autoindotti dalla disabilità stessa, legati alla necessità di mutamento nelle modalità di esecuzione dell’attività lavorativa a seguito della patologia accertata. Le difficoltà nel raggiungere questo scopo sono però ancora oggi principalmente legate alla visione e ai preconcetti che spesso si hanno rispetto alle presunte minori capacità lavorative dei lavoratori disabili, oltre che a meccanismi autoindotti dalla disabilità stessa, legati alla necessità di mutamento nelle modalità di esecuzione dell’attività lavorativa a seguito della patologia accertata.
  
Linea 23: Linea 25:
  
 **Titolo Azione di sistema: **//​“Sperimentazione e sviluppo delle competenze di disability management a supporto della gestione delle risorse umane in azienda”//​ \\ **Titolo Azione di sistema: **//​“Sperimentazione e sviluppo delle competenze di disability management a supporto della gestione delle risorse umane in azienda”//​ \\
 +
 **Numero progetti finanziati: **3\\ **Numero progetti finanziati: **3\\
 +
 **Importo complessivo erogato: **150.000 €\\ **Importo complessivo erogato: **150.000 €\\
 </​WRAP>​ </​WRAP>​
Linea 32: Linea 36:
 ===== Elenco progetti ===== ===== Elenco progetti =====
  
-  * [[:​progetti:​accademia_dm|Progetto “Ognuno con il suo passo, per superare le barriere, si può fare”]] +  * [[:​progetti:​dis-manager|Progetto “DIS-MANAGER”]] 
-  * Progetto “Contrastoinverso. Una nuova tecnologia assistiva per le persone ipovedenti” +  * [[:​progetti:​includere|Progetto “Includere]] 
-  * Progetto “Re-start” +  * [[:​progetti:​gestire_disabilita_azienda|Progetto “Gestire la disabilità ​in azienda: il contesto internazionale, ​l’ambiente di lavoro e le competenze del Disability Manager]]
-  * Progetto “Ritorniamo ​in contatto” +
-  * Progetto “Sicuri al lavoro” +
-  * Progetto “Dall’ufficio ideale all’ufficio reale” +
-  * Progetto “Per le persone con disabilità sensoriale: il migliore inserimento e mantenimento lavorativo diffondendo ​l’utilizzo delle tecnologie+
  
  
start/temi/disability_management.1592992807.txt.gz · Ultima modifica: 2020/06/24 12:00