start:temi:disability_management
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start:temi:disability_management [2020/06/24 11:58] giuliagiannini [Obiettivo] |
start:temi:disability_management [2020/06/24 16:09] giuliagiannini |
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| Il D. Lgs. n. 151/2015 ha promosso l’istituzione nelle imprese della figura del **disability manager**, cioè del responsabile dell'inserimento lavorativo di persone con disabilità, con compiti di predisposizione di progetti personalizzati e di risoluzione dei problemi legati alle condizioni di lavoro dei soggetti disabili.\\ | Il D. Lgs. n. 151/2015 ha promosso l’istituzione nelle imprese della figura del **disability manager**, cioè del responsabile dell'inserimento lavorativo di persone con disabilità, con compiti di predisposizione di progetti personalizzati e di risoluzione dei problemi legati alle condizioni di lavoro dei soggetti disabili.\\ | ||
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| Il Disability Management rappresenta infatti una strategia innovativa per conciliare il diritto all’inclusione delle persone disabili e dei malati cronici con le esigenze di efficienza delle imprese. \\ | Il Disability Management rappresenta infatti una strategia innovativa per conciliare il diritto all’inclusione delle persone disabili e dei malati cronici con le esigenze di efficienza delle imprese. \\ | ||
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| Le difficoltà nel raggiungere questo scopo sono però ancora oggi principalmente legate alla visione e ai preconcetti che spesso si hanno rispetto alle presunte minori capacità lavorative dei lavoratori disabili, oltre che a meccanismi autoindotti dalla disabilità stessa, legati alla necessità di mutamento nelle modalità di esecuzione dell’attività lavorativa a seguito della patologia accertata. | Le difficoltà nel raggiungere questo scopo sono però ancora oggi principalmente legate alla visione e ai preconcetti che spesso si hanno rispetto alle presunte minori capacità lavorative dei lavoratori disabili, oltre che a meccanismi autoindotti dalla disabilità stessa, legati alla necessità di mutamento nelle modalità di esecuzione dell’attività lavorativa a seguito della patologia accertata. | ||
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| <WRAP center round box 100%> | <WRAP center round box 100%> | ||
| - | **Titolo Azione di sistema: **“//Supporto all'inserimento e al mantenimento al lavoro di persone con disabilitàattinenti alla sfera sensoriale anche attraverso l'utilizzo di forme di sostegno tecnologico//” | + | **Titolo Azione di sistema: **//“Sperimentazione e sviluppo delle competenze di disability management a supporto della gestione delle risorse umane in azienda”// \\ |
| - | **Numero progetti finanziati:** 7 | + | **Numero progetti finanziati: **3\\ |
| - | **Importo complessivo erogato:** 175.000 € </WRAP> | + | **Importo complessivo erogato: **150.000 €\\ |
| + | </WRAP> | ||
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| ===== Elenco progetti ===== | ===== Elenco progetti ===== | ||
| - | * [[:progetti:accademia_dm|Progetto “Ognuno con il suo passo, per superare le barriere, si può fare”]] | + | * [[:progetti:dis-manager|Progetto “DIS-MANAGER”]] |
| - | * Progetto “Contrastoinverso. Una nuova tecnologia assistiva per le persone ipovedenti” | + | * [[:progetti:includere|Progetto “Includere”]] |
| - | * Progetto “Re-start” | + | * [[:progetti:gestire_disabilita_azienda|Progetto “Gestire la disabilità in azienda: il contesto internazionale, l’ambiente di lavoro e le competenze del Disability Manager”]] |
| - | * Progetto “Ritorniamo in contatto” | + | |
| - | * Progetto “Sicuri al lavoro” | + | |
| - | * Progetto “Dall’ufficio ideale all’ufficio reale” | + | |
| - | * Progetto “Per le persone con disabilità sensoriale: il migliore inserimento e mantenimento lavorativo diffondendo l’utilizzo delle tecnologie” | + | |
start/temi/disability_management.txt · Ultima modifica: 2020/06/24 16:09
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