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chiaraguardo
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giuliagiannini [Obiettivo]
@@ Linea 1: / Linea 1: @@
 ====== Sviluppo di competenze di disability management in azienda ======
-“{{indexmenu_n>2}}"
+{{indexmenu_n>2}}
+===== Il contesto =====
+Il D. Lgs. n. 151/2015 ha promosso l’istituzione nelle imprese della figura del **disability manager**, cioè del responsabile dell'inserimento lavorativo di persone con disabilità, con compiti di predisposizione di progetti personalizzati e di risoluzione dei problemi legati alle condizioni di lavoro dei soggetti disabili.\\
+Il Disability Management rappresenta infatti una strategia innovativa per conciliare il diritto all’inclusione delle persone disabili e dei malati cronici con le esigenze di efficienza delle imprese. \\
+Le difficoltà nel raggiungere questo scopo sono però ancora oggi principalmente legate alla visione e ai preconcetti che spesso si hanno rispetto alle presunte minori capacità lavorative dei lavoratori disabili, oltre che a meccanismi autoindotti dalla disabilità stessa, legati alla necessità di mutamento nelle modalità di esecuzione dell’attività lavorativa a seguito della patologia accertata.
+----
+===== Obiettivo =====
+L’obiettivo dell’Azione di sistema è** sperimentare e definire funzioni e contesti aziendali idonei per agevolare il processo di inserimento lavorativo di persone con disabilità**, creando percorsi di adeguamento formativo e strumenti efficaci per datori di lavoro e relativi uffici responsabili delle risorse umane.
+----
+===== Dati e informazioni di sintesi =====
+<WRAP center round box 100%>
+**Titolo Azione di sistema: **“//Supporto all'inserimento e al mantenimento al lavoro di persone con disabilitàattinenti alla sfera sensoriale anche attraverso l'utilizzo di forme di sostegno tecnologico//”
+**Numero progetti finanziati:** 7
+**Importo complessivo erogato:** 175.000 € </WRAP>
+----
+===== Elenco progetti =====
+  * [[:progetti:accademia_dm|Progetto “Ognuno con il suo passo, per superare le barriere, si può fare”]]
+  * Progetto “Contrastoinverso. Una nuova tecnologia assistiva per le persone ipovedenti”
+  * Progetto “Re-start”
+  * Progetto “Ritorniamo in contatto”
+  * Progetto “Sicuri al lavoro”
+  * Progetto “Dall’ufficio ideale all’ufficio reale”
+  * Progetto “Per le persone con disabilità sensoriale: il migliore inserimento e mantenimento lavorativo diffondendo l’utilizzo delle tecnologie”

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