Tipologia di beneficiari

Sono destinatari degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono destinatari indiretti i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

Obiettivi e oggetto dell'intervento

Il progetto mira a superare una visione dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità come mero obbligo o gestione di problemi, promuovendo invece un approccio orientato al benessere condiviso e alla valorizzazione delle risorse di tutti/e.

Attività realizzate e servizi erogati

Sono stati coinvolti due gruppi di aziende:

• Il primo gruppo di organizzazioni è rappresentato da quattro catene che hanno sedi in diverse aree del territorio nazionale e che hanno la necessità di soddisfare i medesimi obblighi previsti dalla legge 68/1999, ovvero Decathlon Italia, Leroy Merlin, Kiabi e LaPiadineria.
• Il secondo gruppo di aziende è rappresentato da due realtà localizzate in un unico sito produttivo a livello italiano, all’interno del quale vi sono però diversi reparti (produttivo, commerciale, amministrativo), ovvero Tubettificio Perfektüp e Link Group.

Il progetto ha prevista anche la partecipazione dell’azienda Bruker Italia.

Infine, la Cooperativa Sociale Cascina Biblioteca, realtà storica della cooperazione milanese, ha preso parte alle attività fin dalla fase di progettazione perché potesse portare a tutti i partner la propria esperienza di organizzazione, capace di far collimare esigenze produttive con quelle di inclusione e partecipazione.

Il progetto ha previsto le seguenti azioni progettuali:

• Analisi e consulenza organizzativa: in ogni azienda è stata condotta un’analisi sul tema della disabilità e sull’applicazione della legge 68/99, attraverso incontri individuali e di gruppo per valutare il benessere e le eventuali criticità dei lavoratori con disabilità. Da tale analisi sono derivati piani di intervento per migliorare l’inclusione e l’ambiente di lavoro.
• Preselezione, selezione e matching: le attività hanno supportato le aziende nella definizione di mansioni adeguate, nella selezione del personale con disabilità e nella preparazione dei team di accoglienza, promuovendo un inserimento inclusivo e consapevole. In alcuni casi è stato utilizzato lo strumento della convenzione ex art. 14 e favorito il contatto con cooperative sociali.
• Coaching per tutor aziendali: i tutor operativi sono stati accompagnati nella comprensione e gestione delle difficoltà delle persone inserite e nell’individuazione di strategie e adattamenti organizzativi utili a migliorare il benessere e la soddisfazione reciproca di lavoratori e azienda.
• Comunicazione e sensibilizzazione: sono state realizzate azioni per promuovere una cultura inclusiva, tra cui la mostra interattiva MIND – Mostra INterattiva Disabilità e le campagne interne personalizzate (audiovisivi, cartellonistica, materiali dedicati) per aumentare la consapevolezza sulle sfide vissute dalle persone con disabilità.
• Formazione: sono stati organizzati due percorsi formativi, uno trasversale per i referenti HR, volto al confronto tra aziende, e uno mirato per i tutor interni, calibrato sulle esigenze e disponibilità di ciascuna organizzazione, per rafforzare competenze pratiche e sensibilità inclusiva.
• Sportello di ascolto e consulenza: è stato attivato uno spazio di supporto (in presenza o a distanza) per lavoratori con disabilità, tutor e dipendenti interessati a informazioni sull’invalidità.

Altri partner coinvolti

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Risultati e impatto

• Maggiore comprensione delle aziende rispetto alla propria situazione in materia di inclusione e degli adempimenti ex legge 68/99, nonché maggiore consapevolezza dei dipendenti rispetto ai temi connessi alla disabilità.
• Rafforzamento di una cultura aziendale più inclusiva ed empatica nei confronti delle persone con disabilità, nonché di un clima generale di maggiore collaborazione, anche grazie ad una migliore preparazione ad accogliere nuovi/e colleghi/e con disabilità.
• Efficientamento e adattamento (maggiore coerenza) dei processi di inserimento aziendale delle persone con disabilità.* Rafforzamento delle competenze dei referenti HR e dei tutor interni aziendali in materia di inclusione lavorativa, anche attraverso l’acquisizione di strumenti pratici per gestire al meglio l’inserimento, il mantenimento e lo sviluppo professionale dei lavoratori e delle lavoratrici con disabilità.

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Eventuali materiali / iniziative realizzati

Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"