Tipologia di beneficiari

Sono destinatari degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono destinatari indiretti i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

Obiettivi e oggetto dell'intervento

Sperimentare un modello strategico di intervento per sostenere le imprese nei percorsi di inserimento e mantenimento al lavoro di persone con disabilità, fondato sullo sviluppo di competenze specifiche e funzioni quali il disability management.

Attività realizzate e servizi erogati

Le imprese maggiormente attive nelle attività progettuali sono state Milano Ristorazione e Pellegrini.

Per entrambe le aziende sono stati realizzati mini corsi formativi dedicati ai temi del disability management, della Legge 68/99 e degli strumenti utili a favorire l’inserimento e il mantenimento lavorativo delle persone con disabilità all’interno delle organizzazioni.
Parallelamente, è stata condotta un’azione di coaching aziendale che ha previsto colloqui individualizzati con i tutor aziendali e il personale HR di diverse sedi delle due imprese.

Questi incontri hanno consentito di raccogliere informazioni sulle esigenze e complessità riscontrate nella gestione delle risorse con disabilità, anche in contesti già orientati all’inclusione e conformi agli obblighi normativi.

Altri partner coinvolti

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Risultati e impatto

• Miglioramento nella gestione delle risorse umane con bisogni specifici, in particolare delle persone con disabilità, grazie all’introduzione di approcci più attenti e personalizzati.
• Aumento della consapevolezza dei dipendenti sulle tematiche legate alla disabilità e sulla cultura dell’inclusività aziendale, ciò che ha favorito un clima di lavoro più aperto e collaborativo.
• Maggiore consapevolezza da parte delle aziende dei propri bisogni formativi e organizzativi in relazione alle persone con disabilità.
• Avvio di riflessioni e di azioni di inclusione aziendale orientate a costruire strategie che tengano conto delle specificità e delle esigenze delle persone con disabilità.

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Eventuali materiali / iniziative realizzati

• Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"