Tipologia di beneficiari

Sono destinatari degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono destinatari indiretti i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

Obiettivi e oggetto dell'intervento

L’intervento si propone di coinvolgere le aziende come luoghi attivi di progettazione, per favorire l’inclusione e il benessere dei lavoratori con disabilità, affrontando il tema della disabilità al lavoro a tutti i livelli e rafforzando il concetto di inclusione e di diversa produttività. Inoltre, il progetto intende formare le aziende e i loro dipendenti all’utilizzo virtuoso della rete territoriale, in modo che possano coinvolgere le famiglie, gli enti accreditati, nonché i servizi di cura territoriali in un processo di supporto a sostegno dei lavoratori con disabilità e dei loro colleghi .

Attività realizzate e servizi erogati

Sono state coinvolte sette imprese all’interno delle attività progettuali: Coop Lombardia, Sephora Italia srl, Findomestic banca SPA, AGM Solutions, Methis Lab Spa, Zerifo Group e Elma Research Srl. Per ciascuna azienda è stato individuato il personale interno da formare, favorendo la presenza di diverse figure aziendali, dai ruoli executive all’HR.

Il progetto ha previsto le seguenti attività: :

• Formazione sui seguenti temi: bias, processi di reclutamento inclusivi, adattamento del posto di lavoro e gestione efficace delle esigenze individuali. Sono state utilizzate metodologie differenti, quali lezioni frontali, discussioni di gruppo, giochi di ruolo e studi di caso.
• Consulenza: attività di consulenza organizzativa e individuale a HR e tutor aziendali per concretizzare le strategie di Disability Management secondo il fabbisogno interno di ciascuna azienda.

Le professionalità coinvolte nel progetto sono state due disability manager certificate che hanno gestito le formazioni e le consulenze.

A conclusione del progetto è stata predisposta una sessione in plenaria con tutte le aziende coinvolte nel progetto per condividere delle linee guida e un “linguaggio comune” accessibile a tutte le aziende sul tema della disabilità.

Altri partner coinvolti

N/A

Risultati e impatto

• Crescita della consapevolezza tra i dipendenti riguardo ai propri bias e timori sul tema della disabilità, favorendo un approccio più aperto e riflessivo..
• Oltre 220 dipendenti coinvolti nelle varie fasi delle attività progettuali.
• Aumento delle conoscenze sulle diverse tipologie di disabilità, sulla normativa L. 68/99, e sulle forme di convenzionamento e percorsi dotali a supporto delle persone con disabilità e delle aziende.
• Miglioramento della gestione del personale con disabilità, grazie all’adozione di metodologie relazionali più adeguate, all’uso di strategie di ascolto attivo e ad una comunicazione più efficace tra colleghi.
• Revisione e ottimizzazione degli strumenti di valutazione aziendali, con l’eliminazione delle voci non pertinenti e la ristrutturazione dei questionari al fine di garantire un maggiore adeguamento alle esigenze e al potenziale del personale con disabilità, nonché una maggiore equità e inclusione all’interno dell’azienda.

—-

Eventuali materiali / iniziative realizzati

• Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"