Tipologia di beneficiari

Sono destinatari degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono destinatari indiretti i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

Obiettivi e oggetto dell'intervento

Promuovere un equilibrio tra produttività e benessere organizzativo delle aziende coinvolte nelle attività progettuali, valorizzando le competenze dei lavoratori con disabilità e creando un contesto aziendale inclusivo.

Attività realizzate e servizi erogati

Le aziende coinvolte nelle attività progettuali sono state Vivaldi & Cardino e NH Hotel.

Il progetto si compone di due linee di intervento:

• Azione A – Accompagnamento e consulenza: rivolta ai colleghi e responsabili dei lavoratori con disabilità, ha compreso coaching di gruppo in presenza per favorire il confronto e la gestione inclusiva dei rapporti di lavoro; consulenze mirate a coordinatori e responsabili, anche su richiesta, per affrontare situazioni specifiche; consulenze trasversali sui temi del benessere organizzativo adattate a ciascuna impresa; supporto individuale ai lavoratori con disabilità per l’avvio del percorso di riconoscimento dell’invalidità.
• Azione B – Diffusione dei risultati: realizzazione di momenti di restituzione interna nelle aziende coinvolte, per consolidare l’apprendimento, e attività di comunicazione esterna per valorizzare i risultati e diffonderli come modelli di riferimento.

Altri partner coinvolti

N/A

Risultati e impatto

• Aumento del livello di sensibilità e di consapevolezza sui temi legati all’inclusione lavorativa delle persone con disabilità da parte di tutti i livelli aziendali coinvolti.
• Acquisizione di strumenti e competenze pratiche per la ricerca, selezione, gestione e il mantenimento efficace dei lavoratori e delle lavoratrici con disabilità all’interno delle organizzazioni.
• Rafforzamento di una cultura aziendale inclusiva, promuovendo atteggiamenti di apertura, collaborazione e valorizzazione delle diversità.
• Accrescimento della conoscenza del ruolo del disability manager, favorendo il riconoscimento di questa figura come risorsa strategica per l’inclusione all’interno delle aziende coinvolte
• Buona soddisfazione dei partecipanti che hanno mostrato interesse a proseguire le attività progettuali con incontri di follow-up, al fine di monitorare l’evoluzione dei cambiamenti e cogliere nuove opportunità di inclusione.

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Eventuali materiali / iniziative realizzati

• Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"