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e.marta
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 {{:wiki:schedaprogettov3.png?nolink&201x60}}
-====== ADiventare autonomi, una Grande Impresa. Percorso di imprenditoria florovivaistica per ragazzi con disabilità. ======
+====== Diventare autonomi, una Grande Impresa. Percorso di imprenditoria florovivaistica per ragazzi con disabilità. ======
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@@ Linea 8: / Linea 8: @@
 ===== Caratteristiche principali =====
+<WRAP group> <WRAP half column>
 //**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\
-Area metropolitana di Milano
+Area metropolitana di Milano </WRAP>
 **//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\
-luglio 2018 - luglio 2019
+luglio 2021 - dicembre 2022
+<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>
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@@ Linea 19: / Linea 23: @@
 **{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// **
-   *
+   * [[:start:destinatari:psichici_intellettivi|]]
-[[:start:destinatari:studenti|]] iscritti a corsi di formazione professionale (DDIF) presso istituti di secondo grado del territorio
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@@ Linea 27: / Linea 29: @@
 //**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** //
-Mettere a punto e sperimentare un **modello per la realizzazione di tirocini curriculari per studenti con disabilità** inseriti in percorsi triennali del sistema regionale di Istruzione e Formazione Professionale (IeFP).
+**Sviluppare e implementare una nuova attività nel settore del florovivaismo**  per la vendita di piante e fiori. Il progetto è realizzato con il **coinvolgimento dei giovani con disabilità**  già inclusi nel progetto “Le Case Comuni”. L’idea iniziale prevedeva serre in comodato d’uso come ambiente lavorativo di inclusione di persone con fragilità. Inoltre, il modello progettuale prevedeva **la sperimentazione di una autonomia gestionale**  della coltivazione e cura delle piante da parte dei **lavoratori con fragilità selezionati.**  Le restrizioni imposte dalla pandemia da COVID-19 non hanno permesso l’apertura al pubblico delle serre in quanto luoghi chiusi e localizzati nel perimetro di una struttura sociosanitaria (l’Istituto Sacra Famiglia Onlus). Questa situazione ha portato alla riformulazione dell’idea progettuale iniziale. Come nuovo obiettivo ci si è proposti di **verificare sul campo da un lato le potenzialità commerciali e di sostenibilità economica di un’attività di vendita**  a forte connotazione sociale e inclusiva, dall’altro **la sperimentazione di opportunità di impiego per le persone con disabilità in attività più complesse, creative e con maggiori interazioni con le altre persone.**
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@@ Linea 36: / Linea 38: @@
 //**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati** //
-  *
+  * **Apertura di un punto vendita**  di fiori e piante a Milano
+  * **Avvio di una collaborazione con una cooperativa sociale per la realizzazione di esperienze di orti didattici con la partecipazione di 10 scuole.**  In queste attività sono state incluse le **3 lavoratrici con disabilità**del progetto, le quali hanno svolto le lezioni sulla coltivazione degli ortaggi
-**Analisi delle pratiche di progettazione e implementazione di tirocini e percorsi di alternanza** per studenti in DDIF con disabilità in uso presso i centri di formazione di AFOL
+  * **Accoglienza di studenti con disabilità nell’ambito dell’alternanza/scuola**  lavoro e affiancamento da parte delle lavoratrici del progetto in qualità di tutor (modello peer to peer)
-  *
+  * **Realizzazione di articoli di giornale e interviste**  che hanno catalizzato grande attenzione di pubblico sul progetto
+  * **Acquisizione di importanti commesse **provenienti da aziende del territorio per l’acquisto di piante
-Elaborazione di un **modello specifico di Piano Formativo per l’Alternanza**, comprensivo di strumenti operativi condivisi
+—-
-  *
-**Scouting aziendale** per l’attivazione dei tirocini
-  *
-**Monitoraggio, tutoraggio e valutazione dei tirocini**
-  *
-**Sensibilizzazione dei principali stakeholder** di AFOL e diffusione dei risultati
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 //**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** //
-[[http://www.cooplotta.it/|Cooperativa Lotta contro l’emarginazione]], che ha contribuito alla progettazione del Piano Educativo Individualizzato e alla produzione di materiali e altre aziende partner di AFOL che hanno ospitato i tirocini.
+Non sono stati coinvolti altri partner.
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 //**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** //
-  *
+  * **Creazione di opportunità lavorative per persone con disabilità.**  Nell’ambito del progetto sono stati inseriti **3 giovani con disabilità intellettiva**  al 100% e **per una quarta persona è stato attivato un percorso di tirocinio**  risocializzante che è successivamente sfociato in un’assunzione ex art. 14
+  * **Sviluppo di competenze professionali**  delle persone con disabilità coinvolte nell’ambito degli allestimenti floreali. Il coinvolgimento delle persone con disabilità nelle attività del negozio di fiori e piante ha permesso alle persone con disabilità di migliorare la loro autonomia lavorativa e organizzativa e di potenziare le loro capacità relazionali.
-**31 studenti **inseriti in tirocini della durata media di 220 ore;
+  * **Maggiore diffusione tra i giovani di una cultura dell’inclusione e del rispetto della diversità**  grazie agli accordi con le scuole per le attività didattiche e di manutenzione del verde gestite con l’impiego diretto di persone con disabilità
-  *
+  * **Sviluppo di nuovi ambiti lavorativi per il potenziamento delle capacità professionali e della cultura della diversità dei giovani.**  La sperimentazione positiva delle serre ha consentito di comprendere come il lavoro in questi ambienti possa rappresentare un ambito di sviluppo delle competenze professionali e della cultura della diversità all'interno dei progetti di alternanza scuola/lavoro
+  * **Ampliamento delle opportunità di disseminazione della cultura della diversità attraverso la voce dei partecipanti al progetto**: l’attività commerciale ha favorito l’attuazione di uno storytelling del progetto e delle sue finalità rivolto ai clienti e realizzato direttamente dalle persone con disabilità coinvolte
-**Esperienze di “alternanza in situazione protetta”**per studenti con disabilità grave;
+  * **Ampliamento della rete territoriale **attiva nell’ambito della promozione della cultura della diversità e inclusione lavorativa delle persone con disabilità, consolidamento di legami proficui tra profit e non profit al fine di sostenere l’inclusione lavorativa e aumentare la visibilità dei progetti di inclusione
-  *
+  * **Potenziamento della consapevolezza delle famiglie con figli/figlie con disabilità delle possibilità di realizzare un’inclusione lavorativa efficace**
+  * **Scalabilità del modello del negozio di fiori e piante che ha portato all’avvio del progetto “Innesti lavorativi”**  con la finalità di offrire ai giovani con disabilità un percorso lavorativo di prova nel settore del verde
-**Definizione di uno specifico modello** di attuazione dell’alternanza per studenti con disabilità del secondo e terzo anno dei percorsi di qualifica in DDIF.
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-  *
-**Realizzazione di una pubblicazione informativa** che contiene gli strumenti parte del modello.
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 Modifica
 ===== Riferimenti =====
+<WRAP group> <WRAP half column>
 //**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** //
-[[:start:organizzazioni:a_c:afolmet|]]
+[[:start:organizzazioni:d_z:fondazione_la_comune|FONDAZIONE LA COMUNE IMPRESA SOCIALE]] </WRAP>
 **//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// **
-Antonella Vegetti \\ [[a.vegetti@afolmet.it|a.vegetti@afolmet.it]]
+Marco Riccardo Marzagalli
+[[info@fondazionelacomune.org|info@fondazionelacomune.org]]
+<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>
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 **//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// **
-  *
-**Pubblicazione sul tema dell’ “Inclusione, Formazione e Lavoro” **, pubblicata sul sito di AFOL e diffusa agli stakeholder del territorio;
-  *
-momento di **incontro conclusivo** con tutti gli attori coinvolti (responsabili, tutor, AFOL, Città Metropolitana, studenti, aziende)
+Partecipazione Indagine conoscitiva "Creazione di modelli sostenibili ed inclusivi di impresa in ambiti strategici: risultati, sfide e sviluppi futuri" evento organizzato da Città Metropolitana di Milano il 22 febbraio 2023 - {{:wiki:approfondimenti:indagine_conoscitiva_modelli_sistenibili_impresa_22_febbraio_2023.pdf|slide di presentazione}}

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