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chiaraguardo creata
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chiaraguardo
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 ====== DIS-MANAGER ======
+----
+===== Caratteristiche principali =====
+<WRAP group> <WRAP half column>
+//**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24  }}Ambito territoriale di riferimento** // \\
+Area metropolitana di Milano e principalmente territorio del Comune di Milano</WRAP>
+**//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24  }}Periodo di attuazione// ** \\
+giugno 2017 - aprile 2018
+<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>
+----
+**{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22  }}****//Tipologia di beneficiari// **
+   * [[:start:destinatari:imprese|Imprese pubbliche e private]] del territorio metropolitano di Milano
+----
+//**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24  }}Obiettivi e oggetto dell'intervento** //
+Sperimentare azioni per lo sviluppo delle competenze del **Disability Manager**, definendone la figura professionale in termini di ruolo, tecniche e strumenti.
+----
+===== Attività e risultati =====
+//**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24  }}Attività realizzate e servizi erogati** //
+  * **Mappatura dello stato dell’arte dell’attuazione della L. 68/99**  presso le imprese del territorio
+  * Individuazione e diffusione di un **sistema di competenze e servizi da mettere a disposizione delle aziende**  per migliorare la loro capacità di inserimento dei soggetti disabili
+  * Predisposizione di un **servizio di supporto alle imprese****con lo scopo di facilitare l’inserimento dei lavoratori disabili**  anche attraverso l’applicazione di prassi e competenze standardizzate.
+----
+//**{{:wiki:share.png?nolink&24x24  }}Altri partner coinvolti** //
+[[https://www.bancobpm.it/|Banco BPM]], [[https://www.beconsulting.net/|BE Consulting]], [[https://www.lilt.it/|LILT - Lega Italiana per la Lotta contro i Tumori]], in qualità di principali aziende coinvolte nella sperimentazione
+----
+//**{{:wiki:search.png?nolink&24x24  }}Risultati e impatto** //
+  * **94%**  delle imprese intervistate non ha ancora oggi una struttura e una prassi definita per l'inserimento lavorativo delle persone con disabilità
+  * Realizzazione di **1 guida alle buone pratiche per il DM**, con descrizione delle competenze necessarie, degli strumenti e delle prassi da utilizzare
+  * Attivazione di uno **sportello informativo dedicato**  (“**Check in Disability Point**”), **come punto di raccolta e smistamento dei bisogni**  nonché di supporto delle aziende per la gestione delle persone con disabilità, anche attraverso l’integrazione con le strutture attive sul territorio in materia di disabilità
+----
+===== Riferimenti =====
+<WRAP group> <WRAP half column>
+//**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24  }}Organizzazioni attuatrici** //
+[[:start:organizzazioni:a_c:afolmet|]] \\
+[[:start:organizzazioni:a_c:afolsud_mi|]] \\
+[[:start:organizzazioni:d_z:ipsos|]] </WRAP>
+**//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22  }}Referente// **
+Isabella Medicina \\ [[i.medicina@afolmet.it|i.medicina@afolmet.it]]<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>
+----
+**//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21  }}Eventuali materiali / iniziative realizzati// **
+**1 workshop conclusivo di progetto**, per la diffusione dei risultati, delle buone prassi individuate e degli strumenti realizzati (guida, sportello informativo)

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