Tipologia di beneficiari

Sono destinatari degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono destinatari indiretti i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

Obiettivi e oggetto dell'intervento

Formare i team di lavoro e definire le modalità gestionali e relazionali adeguate all'interno di aziende che hanno nel proprio organico lavoratori con sindrome di Down o con disabilità intellettiva o psichica al fine di garantirne una stabilizzazione della posizione lavorativa e un miglioramento delle dinamiche di lavoro.

Attività realizzate e servizi erogati

Il progetto si è articolato in un percorso di consulenza e formazione della durata di 12 mesi, rivolto ad aziende con le suddette caratteristiche. In particolare, il progetto si è rivolto ad aziende impiegate nel settore terziario che hanno inserito all’interno del proprio organico almeno una persona con disabilità intellettiva dovuta a Sindrome di Down. Le aziende partecipanti agli interventi previsti sono: Mercato Centrale, Dual Italia, Decathlon Basiano, Decathlon Portello, Cap Holding Group, IQ Hotel, Château Monfort, Zara Uomo, Oysho San Babila, Vibram, Nespresso, Ogilvy, Leexe, Banca Progetto, Banca Intesa e Vmly, oltre a realtà che hanno preso parte specificamente al corso sul Disability Management, come Inditex, Galdius, A&I, Edwards Lifesciences Italia, Statkraft Italia, Eataly, Astrazeneca, CWICT, Coop900, Cwicf Clearwater International, Vml e Johnson Controls Italia.

Il progetto prevede l’integrazione di diverse tipologie di azioni strutturate come di seguito:

• Attività di consulenza organizzativa volte a favorire il mantenimento lavorativo delle persone con disabilità.
• Interventi formativi per il management aziendale sulle politiche di disability management e percorsi di formazione dedicati ai gruppi di lavoro in cui sono inserite persone con disabilità, per promuovere una migliore inclusione professionale.
• Interventi di coaching aziendale rivolti a tutor, lavoratori e colleghi coinvolti nei contesti inclusivi, insieme ad un’analisi delle strategie di comunicazione aziendale, sia interna sia esterna.

Tutte le azioni sono state sviluppate in modo circolare e dinamico, valorizzando l’inclusione come processo in evoluzione.

Le attività, condotte sia in aula sia in situazione, hanno visto il coinvolgimento diretto dei leader o tutor aziendali, delle risorse umane e, in momenti specifici, di altri membri del team di lavoro.

Altri partner coinvolti

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Risultati e impatto

• Aumento del livello di consapevolezza rispetto all’importanza di promuovere una cultura aziendale inclusiva, capace di valorizzare la diversità come risorsa.
• Rafforzamento delle competenze dei team aziendali e migliori modalità gestionali e relazionali nei rapporti con i dipendenti con sindrome di Down.
• Individuazione di nuovi obiettivi specifici aziendali per avviare o migliorare le proprie modalità di interazione con i dipendenti con disabilità, sviluppando una maggiore capacità di riconoscere e gestire limiti e potenzialità individuali in modo costruttivo e sostenibile.
• Miglioramento delle dinamiche di gruppo aziendali fra dipendenti con e senza disabilità intellettive o con sindrome di Down.

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Eventuali materiali / iniziative realizzati

• Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"