{{:wiki:schedaprogettov3.png?nolink&201x60}} ====== SKILL ====== ---- ===== Caratteristiche principali ===== //**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\ Area metropolitana di Milano **//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\ Marzo 2023 – Marzo 2024 ---- **{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// ** Sono **destinatari **degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori. Sono **destinatari indiretti **i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano. ---- //**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** // Il progetto **SKILL** mira a **supportare in modo continuativo l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità**. L’obiettivo è **rafforzare le competenze del management e del personale delle aziende coinvolte nelle attività progettuali**, promuovendo interventi che favoriscano sia l’inserimento mirato sia il **mantenimento stabile e di qualità dei posti di lavoro** per i lavoratori con disabilità. ---- ===== Attività e risultati ===== //**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati** // Le aziende coinvolte nel progetto sono state: Bricoman / Tecnomat, Humanitas, Leroy Merlin, Mylan-Viatris, la Cooperativa Sociale Il Portico e Kone Italia. Il progetto ha previsto le seguenti azioni: * **Consulenza personalizzata alle aziende partecipanti**: attività, realizzata da esperti in politiche del lavoro, legge 68/99, medicina del lavoro e organizzazione aziendale, con l’obiettivo di supportare ogni realtà nella gestione inclusiva dei lavoratori con disabilità. * **Interventi sulle strategie di comunicazione aziendale**: attività mirate a migliorare la comunicazione verbale e non verbale all’interno dei gruppi di lavoro, favorendo dinamiche inclusive e relazioni più efficaci tra colleghi. * **Formazione per responsabili e gruppi di lavoro**: percorsi formativi rivolti ai team che accolgono lavoratori con disabilità, finalizzati a facilitare l’inclusione delle persone con disabilità e a rafforzare le competenze relazionali e organizzative dei partecipanti. * **Coaching aziendale per tutor**: laboratori pratici con i tutor aziendali per analizzare casi concreti, individuare soluzioni operative e relazionali e definire modelli di intervento replicabili in situazioni simili. * **Formazione del management sul disability management**: corsi dedicati a dirigenti e responsabili per sviluppare competenze tecniche e gestionali necessarie a promuovere una cultura aziendale inclusiva e consapevole. * **Modellizzazione e diffusione dei risultati**: redazione di un report complessivo delle attività svolte e organizzazione di un incontro conclusivo con aziende, istituzioni e stakeholder, per condividere i risultati e diffondere il modello di intervento sperimentato. Ai dipendenti coinvolti sono stati messi a **disposizione vari strumenti **che potranno essere ** riutilizzati all'interno dei luoghi di lavoro**, tra i quali: un manifesto della comunicazione non ostile, una mappa dei bias al fine di riconoscerli e superare tali ostacoli al processo di inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità, una guida all'utilizzo dei termini inclusivi. //**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** // //N/A// ---- //**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** // * **Maggiore sensibilità e cultura aziendale inclusiva**, con una visione condivisa dell’inclusione come valore organizzativo. * **Rafforzamento delle soft skills** dei dipendenti coinvolti, con particolare riferimento alle loro capacità di relazione empatica, ascolto attivo e alla collaborazione, a sostegno dei processi di inclusione delle persone con disabilità. * **Miglioramento della comunicazione verbale e non verbale** all’interno dei team, favorendo interazioni più efficaci e inclusive tra colleghi e colleghe * **Aumento della consapevolezza sulle diverse caratteristiche e bisogni** delle persone con disabilità, con una maggiore attenzione alla valorizzazione delle differenze individuali. * **Acquisizione di strategie relazionali e operative** da applicare nei contesti lavorativi, utili per gestire in modo appropriato situazioni e relazioni con colleghi/e con disabilità. * **Capacità di analizzare e mappare le condizioni lavorative** dei/delle dipendenti con disabilità, individuando azioni di miglioramento in chiave organizzativa e relazionale. * **Trasmissione e certificazione di competenze tecnico-scientifiche** relative al disability management, rivolte a chi interagisce direttamente con lavoratori con disabilità. —- ===== Riferimenti ===== //**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** // [[:start:organizzazioni:d_z:ig_samsic|]] (ente attuatore singolo) **//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// ** [[massimiliano.gallicchio@ig-samsic.eu|Gallicchio Massimiliano massimiliano.gallicchio@ig-samsic.eu]] ---- **//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// ** * {{:wiki:presentazione_supporto_alle_realta_aziendali_per_evento_def.pdf|Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"}}