{{:wiki:schedaprogettov3.png?nolink&201x60}} ====== Siamo tutti diversi ====== ---- ===== Caratteristiche principali ===== //**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\ Area metropolitana di Milano **//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\ Marzo 2023 – Marzo 2024 ---- **{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// ** Sono **destinatari **degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori. Sono **destinatari indiretti **i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano. ---- //**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** // **Supportare le aziende coinvolte nella costruzione e nel perfezionamento dei processi di inclusione lavorativa rivolti alle persone con disabilità ** (già in forza o in ingresso) attraverso attività di **consulenza** e **coaching**. ---- ===== Attività e risultati ===== //**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati** // Sono state coinvolte tre aziende: Nokia spa, Aptos spa e Rps spa. Le attività realizzate sono state le seguenti: * **Consulenza organizzativa finalizzata**:realizzazione di **interviste** e **incontri** con **figure****apicali** delle aziende partecipanti per comprendere storia, valori, organigrammi e processi di accoglienza; **analisi** dei **team** in cui sono presenti persone con disabilità, includendo ruoli, composizione dei gruppi e line manager/capi reparto; **supporto** del **Disability Manager** (ove presente) come raccordo e sponsor delle azioni progettuali; **formazione** sulle diverse **tipologie di disabilità** per comprendere dinamiche relazionali interne ai team; analisi dettagliata dei processi di recruiting, selezione e colloqui per persone con disabilità; produzione di un vademecum aziendale per il reclutamento inclusivo (in italiano e inglese). * **Consulenza per ausili e adattamento al posto di lavoro: **osservazione diretta delle persone con disabilità nelle loro postazioni di lavoro; condivisione di **valutazioni pratiche** e **immediate per l’adattamento degli spazi** e delle postazioni (es. posizione scrivanie, scelta di uffici meno rumorosi o con illuminazione adeguata). * **Interventi di accompagnamento e riconoscimento dell’invalidità: **seminari sulle diverse disabilità rivolti all’intera popolazione aziendale; attivazione di uno **sportello** di **supporto** da parte di Umana per dubbi, domande e consulenze individuali sul computo. * **Coaching del tutor aziendale e dei lavoratori coinvolti: **osservazione delle **dinamiche** tra **tutor** e **persone** con **disabilità**; attivazione di **azioni di sostegno** e coaching per tutor, potenziando competenze, attitudini e comportamenti. * **Strategie di comunicazione: **organizzazione di **eventi sportivi inclusivi** (calcio e tennis tavolo) per promuovere la visibilità delle azioni e favorire il clima di accoglienza; **seminari** sulla **comunicazione inclusiva** per abbattere stereotipi e pregiudizi, con focus su comunicazione verbale, non verbale e paraverbale, supportati da esercitazioni pratiche immediatamente applicabili. //**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** // //N/A// ---- //**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** // * **Aumento della consapevolezza aziendale sul tema della disabilità**, sui ruoli e sullle dinamiche interne e migliore comprensione delle esigenze delle persone con disabilità, delle implicazioni normative e delle opportunità di inclusione. * **Ottimizzazione dei processi di recruiting e di gestione delle persone con disabilità**, anche grazie agli strumenti e linee guida pratiche (vademecum) creati nell’ambito del progetto per garantire un reclutamento più inclusivo ed efficace. * **Adattamento degli spazi e delle postazioni di lavoro alle esigenze delle persone con disabilità e miglioramento dell’accessibilità funzionale** dei luoghi di lavoro attraverso interventi mirati sugli uffici. * **Potenziamento delle competenze relazionali e di gestione dei gruppi dei tutor aziendali, **nonché di supporto ai lavoratori con disabilità. * **Creazione di stili comunicativi e cultura aziendale più inclusivi**:eventi sportivi e seminari di comunicazione inclusiva hanno aumentato visibilità, dialogo e clima positivo all’interno delle aziende a sostegno delle persone con disabilità. —- ===== Riferimenti ===== //**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** // * [[:start:organizzazioni:d_z:umana_spa|Umana spa]] (ente attuatore singolo) **//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// ** [[elena.pulici@umana.it|Elena Pulici elena.pulici@umana.it]] ---- **//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// ** * {{:wiki:presentazione_supporto_alle_realta_aziendali_per_evento_def.pdf|Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"}}