SKILL []

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====== SKILL ======

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===== Caratteristiche principali =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\
Area metropolitana di Milano </WRAP>

**//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\
Marzo 2023 – Marzo 2024

<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// **

Sono **destinatari **degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono **destinatari indiretti **i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

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//**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** //

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il progetto **SKILL** mira a **supportare in modo continuativo l’inclusione lavorativa delle persone con disabilità**.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>L’obiettivo è **rafforzare le competenze del management e del personale delle aziende coinvolte nelle attività progettuali**, promuovendo interventi che favoriscano sia l’inserimento mirato sia il **mantenimento stabile e di qualità dei posti di lavoro** per i lavoratori con disabilità.</font>

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===== Attività e risultati =====

//**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati**  //

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Le aziende coinvolte nel progetto sono state: Bricoman / Tecnomat, Humanitas, Leroy Merlin, Mylan-Viatris, la Cooperativa Sociale Il Portico e Kone Italia.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il progetto ha previsto le seguenti azioni:</font>

  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Consulenza personalizzata alle aziende partecipanti**: attività, realizzata da esperti in politiche del lavoro, legge 68/99, medicina del lavoro e organizzazione aziendale, con l’obiettivo di supportare ogni realtà nella gestione inclusiva dei lavoratori con disabilità.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Interventi sulle strategie di comunicazione aziendale**: attività mirate a migliorare la comunicazione verbale e non verbale all’interno dei gruppi di lavoro, favorendo dinamiche inclusive e relazioni più efficaci tra colleghi.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Formazione per responsabili e gruppi di lavoro**: percorsi formativi rivolti ai team che accolgono lavoratori con disabilità, finalizzati a facilitare l’inclusione delle persone con disabilità e a rafforzare le competenze relazionali e organizzative dei partecipanti.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Coaching aziendale per tutor**: laboratori pratici con i tutor aziendali per analizzare casi concreti, individuare soluzioni operative e relazionali e definire modelli di intervento replicabili in situazioni simili.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Formazione del management sul disability management**: corsi dedicati a dirigenti e responsabili per sviluppare competenze tecniche e gestionali necessarie a promuovere una cultura aziendale inclusiva e consapevole.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Modellizzazione e diffusione dei risultati**: redazione di un report complessivo delle attività svolte e organizzazione di un incontro conclusivo con aziende, istituzioni e stakeholder, per condividere i risultati e diffondere il modello di intervento sperimentato.</font>

<font 14px/inherit;;inherit;;inherit>Ai dipendenti coinvolti sono stati messi a **disposizione vari strumenti **che potranno essere ** riutilizzati all'interno dei luoghi di lavoro**, tra i quali: un manifesto della comunicazione non ostile, una mappa dei bias al fine di riconoscerli e superare tali ostacoli al processo di inclusione socio-lavorativa delle persone con disabilità, una guida all'utilizzo dei termini inclusivi.</font>

//**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** //

//N/A//

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//**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** //
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Maggiore sensibilità e cultura aziendale inclusiva**, con una visione condivisa dell’inclusione come valore organizzativo.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Rafforzamento delle soft skills** dei dipendenti coinvolti, con particolare riferimento alle loro capacità di relazione empatica, ascolto attivo e alla collaborazione, a sostegno dei processi di inclusione delle persone con disabilità.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Miglioramento della comunicazione verbale e non verbale** all’interno dei team, favorendo interazioni più efficaci e inclusive tra colleghi e colleghe</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Aumento della consapevolezza sulle diverse caratteristiche e bisogni** delle persone con disabilità, con una maggiore attenzione alla valorizzazione delle differenze individuali.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Acquisizione di strategie relazionali e operative** da applicare nei contesti lavorativi, utili per gestire in modo appropriato situazioni e relazioni con colleghi/e con disabilità.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Capacità di analizzare e mappare le condizioni lavorative** dei/delle dipendenti con disabilità, individuando azioni di miglioramento in chiave organizzativa e relazionale.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Trasmissione e certificazione di competenze tecnico-scientifiche** relative al disability management, rivolte a chi interagisce direttamente con lavoratori con disabilità.</font>

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===== Riferimenti =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** //

[[:start:organizzazioni:d_z:ig_samsic|]] (ente attuatore singolo) </WRAP>

**//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// **

[[massimiliano.gallicchio@ig-samsic.eu|Gallicchio Massimiliano massimiliano.gallicchio@ig-samsic.eu]]

<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// **
  * {{:wiki:presentazione_supporto_alle_realta_aziendali_per_evento_def.pdf|Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"}}
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