Siamo tutti diversi []

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====== Siamo tutti diversi ======

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===== Caratteristiche principali =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\
Area metropolitana di Milano </WRAP>

**//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\
Marzo 2023 – Marzo 2024

<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// **

Sono **destinatari **degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono **destinatari indiretti **i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

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//**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** //

**Supportare le aziende coinvolte nella costruzione e nel perfezionamento dei processi di inclusione lavorativa rivolti alle persone con disabilità ** (già in forza o in ingresso) attraverso attività di **consulenza** e **coaching**.

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===== Attività e risultati =====

//**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati** //

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Sono state coinvolte tre aziende: Nokia spa, Aptos spa e Rps spa.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Le attività realizzate sono state le seguenti:</font>

  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Consulenza organizzativa finalizzata**:realizzazione di **interviste** e **incontri** con **figure****apicali** delle aziende partecipanti per comprendere storia, valori, organigrammi e processi di accoglienza; **analisi** dei **team** in cui sono presenti persone con disabilità, includendo ruoli, composizione dei gruppi e line manager/capi reparto; **supporto** del **Disability Manager** (ove presente) come raccordo e sponsor delle azioni progettuali; **formazione** sulle diverse **tipologie di disabilità** per comprendere dinamiche relazionali interne ai team; analisi dettagliata dei processi di recruiting, selezione e colloqui per persone con disabilità; produzione di un vademecum aziendale per il reclutamento inclusivo (in italiano e inglese).</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Consulenza per ausili e adattamento al posto di lavoro: **osservazione diretta delle persone con disabilità nelle loro postazioni di lavoro; condivisione di **valutazioni pratiche** e **immediate per l’adattamento degli spazi** e delle postazioni (es. posizione scrivanie, scelta di uffici meno rumorosi o con illuminazione adeguata).</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Interventi di accompagnamento e riconoscimento dell’invalidità: **seminari sulle diverse disabilità rivolti all’intera popolazione aziendale; attivazione di uno **sportello** di **supporto** da parte di Umana per dubbi, domande e consulenze individuali sul computo.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Coaching del tutor aziendale e dei lavoratori coinvolti: **osservazione delle **dinamiche** tra **tutor** e **persone** con **disabilità**; attivazione di **azioni di sostegno** e coaching per tutor, potenziando competenze, attitudini e comportamenti.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Strategie di comunicazione: **organizzazione di **eventi sportivi inclusivi** (calcio e tennis tavolo) per promuovere la visibilità delle azioni e favorire il clima di accoglienza; **seminari** sulla **comunicazione inclusiva** per abbattere stereotipi e pregiudizi, con focus su comunicazione verbale, non verbale e paraverbale, supportati da esercitazioni pratiche immediatamente applicabili.</font>

//**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** //

//N/A//

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//**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** //
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Aumento della consapevolezza aziendale sul tema della disabilità**, sui ruoli e sullle dinamiche interne e migliore comprensione delle esigenze delle persone con disabilità, delle implicazioni normative e delle opportunità di inclusione.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Ottimizzazione dei processi di recruiting e di gestione delle persone con disabilità**, anche grazie agli strumenti e linee guida pratiche (vademecum) creati nell’ambito del progetto per garantire un reclutamento più inclusivo ed efficace.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Adattamento degli spazi e delle postazioni di lavoro alle esigenze delle persone con disabilità e miglioramento dell’accessibilità funzionale** dei luoghi di lavoro attraverso interventi mirati sugli uffici.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Potenziamento delle competenze relazionali e di gestione dei gruppi dei tutor aziendali, **nonché di supporto ai lavoratori con disabilità.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Creazione di stili comunicativi e cultura aziendale più inclusivi**:eventi sportivi e seminari di comunicazione inclusiva hanno aumentato visibilità, dialogo e clima positivo all’interno delle aziende a sostegno delle persone con disabilità.</font>

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===== Riferimenti =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** //
  * [[:start:organizzazioni:d_z:umana_spa|Umana spa]] (ente attuatore singolo)

</WRAP>

**//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// **

[[elena.pulici@umana.it|Elena Pulici elena.pulici@umana.it]]

<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// **
  * {{:wiki:presentazione_supporto_alle_realta_aziendali_per_evento_def.pdf|Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"}}
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