Rencontrer []

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====== Rencontrer ======

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===== Caratteristiche principali =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\
Area metropolitana di Milano </WRAP>

**//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\
Marzo 2023 – Marzo 2024

<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// **

Sono **destinatari **degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono **destinatari indiretti **i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

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//**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** //

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il progetto mira a **superare una visione dell’inclusione lavorativa delle persone con disabilità come mero obbligo o gestione di problemi**, promuovendo invece un **approccio orientato al benessere condiviso e alla valorizzazione delle risorse di tutti/e**.</font>

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===== Attività e risultati =====

//**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati**  //

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Sono stati coinvolti **due gruppi di aziende**:</font>

  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il primo gruppo di organizzazioni è rappresentato da quattro catene che hanno sedi in diverse aree del territorio nazionale e che hanno la necessità di soddisfare i medesimi obblighi previsti dalla legge 68/1999, ovvero Decathlon Italia, Leroy Merlin, Kiabi e LaPiadineria.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il secondo gruppo di aziende è rappresentato da due realtà localizzate in un unico sito produttivo a livello italiano, all’interno del quale vi sono però diversi reparti (produttivo, commerciale, amministrativo), ovvero Tubettificio Perfektüp e Link Group.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il progetto ha prevista anche la partecipazione dell’azienda Bruker Italia.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Infine, la Cooperativa Sociale Cascina Biblioteca, realtà storica della cooperazione milanese, ha preso parte alle attività fin dalla fase di progettazione perché potesse portare a tutti i partner la propria esperienza di organizzazione, capace di far collimare esigenze produttive con quelle di inclusione e partecipazione.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il progetto ha previsto le seguenti azioni progettuali:</font>

  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Analisi e consulenza organizzativa: **in ogni azienda è stata condotta un’analisi sul tema della disabilità e sull’applicazione della legge 68/99, attraverso incontri individuali e di gruppo per valutare il benessere e le eventuali criticità dei lavoratori con disabilità. Da tale analisi sono derivati piani di intervento per migliorare l’inclusione e l’ambiente di lavoro.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Preselezione, selezione e matching: **le attività hanno supportato le aziende nella definizione di mansioni adeguate, nella selezione del personale con disabilità e nella preparazione dei team di accoglienza, promuovendo un inserimento inclusivo e consapevole. In alcuni casi è stato utilizzato lo strumento della convenzione ex art. 14 e favorito il contatto con cooperative sociali.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Coaching per tutor aziendali: **i tutor operativi sono stati accompagnati nella comprensione e gestione delle difficoltà delle persone inserite e nell’individuazione di strategie e adattamenti organizzativi utili a migliorare il benessere e la soddisfazione reciproca di lavoratori e azienda.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Comunicazione e sensibilizzazione: **sono state realizzate azioni per promuovere una cultura inclusiva, tra cui la mostra interattiva MIND – Mostra INterattiva Disabilità e le campagne interne personalizzate (audiovisivi, cartellonistica, materiali dedicati) per aumentare la consapevolezza sulle sfide vissute dalle persone con disabilità.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Formazione: **sono stati organizzati due percorsi formativi, uno trasversale per i referenti HR, volto al confronto tra aziende, e uno mirato per i tutor interni, calibrato sulle esigenze e disponibilità di ciascuna organizzazione, per rafforzare competenze pratiche e sensibilità inclusiva.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Sportello di ascolto e consulenza: **è stato attivato uno spazio di supporto (in presenza o a distanza) per lavoratori con disabilità, tutor e dipendenti interessati a informazioni sull’invalidità.</font>

//**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** //

//N/A//

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//**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** //
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Maggiore comprensione delle aziende rispetto alla propria situazione in materia di inclusione** e degli **adempimenti ****ex legge 68**/**99**, nonché maggiore **consapevolezza** dei **dipendenti** rispetto ai temi connessi alla **disabilità.**</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Rafforzamento di una cultura aziendale più inclusiva ed empatica nei confronti delle persone con disabilità**, nonché di un clima generale di maggiore collaborazione, anche grazie ad una migliore preparazione ad accogliere nuovi/e colleghi/e con disabilità.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Efficientamento e adattamento** (maggiore coerenza) dei **processi** di **inserimento **</font><font inherit/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**aziendale** delle persone con **disabilità**.</font>* <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Rafforzamento delle competenze **dei** referenti HR e dei tutor interni aziendali in materia di inclusione lavorativa**, anche attraverso l’acquisizione di strumenti pratici per gestire al meglio l’inserimento, il mantenimento e lo sviluppo professionale dei lavoratori e delle lavoratrici con disabilità.</font>

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===== Riferimenti =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** //

[[:start:organizzazioni:a_c:cs|CSeLConsorzioscs]] (ente attuatore singolo) </WRAP>

**//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// **

[[roberto.codazzi@consorziocsel.it|Roberto Codazzi roberto.codazzi@consorziocsel.it]] \\
<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// **

{{:wiki:presentazione_supporto_alle_realta_aziendali_per_evento_def.pdf|Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"}}
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