F.A.I.R. - Formazione e consulenzA per l'Integrazione di persone disabili nelle Realtà aziendali []

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====== F.A.I.R. - Formazione e consulenzA per l'Integrazione di persone disabili nelle Realtà aziendali ======

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===== Caratteristiche principali =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\
Area metropolitana di Milano </WRAP>

**//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\
Marzo 2023 – Marzo 2024

<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// **

Sono **destinatari **degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono **destinatari indiretti **i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

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//**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** //

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>L’intervento mira a **supportare le aziende nei processi di inclusione dei lavoratori e delle lavoratrici con disabilità**, sia di quelli già presenti in organico (ai sensi della legge 68/99) sia di coloro che verranno inseriti in futuro.\\
Il progetto intende inoltre **accompagnare e formare il personale che collabora con persone con disabilità**, promuovendo un inserimento efficace attraverso l’individuazione delle mansioni più adatte e il rafforzamento delle relazioni positive all’interno dell’ambiente di lavoro, con l’obiettivo di migliorare il clima aziendale e ridurre eventuali situazioni di conflitto.</font>

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===== Attività e risultati =====

//**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati**  //

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il progetto è stato rivolto alle seguenti aziende: Altea Federation, Axxam, Edenred Italia, Fratelli Re Apex, Grandi Magazzini E Supermercati Il Gigante / Rialto, Krisopea, Oec Italy, Oslo Italia, Playmore! Società Sportiva Dilettantistica S.R.L., Secom S.R.L., Prysmian, Sanofi e Tigros.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il progetto ha incluso due linee di attività:</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Linea A. Interventi di formazione e accompagnamento alle aziende**, che ha riguardato le seguenti azioni:</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Azione 1 – Consulenza organizzativa:** supporto alle aziende nella fase di ricerca e selezione del personale con disabilità, con relativa analisi della struttura e dell’organizzazione aziendale per individuare le mansioni più idonee in relazione alle caratteristiche della persona inserita. Gli interventi hanno riguardato anche il supporto all’azienda in merito alle strategie di mantenimento del posto di lavoro e alla definizione di eventuali accomodamenti ragionevoli per i lavoratori con disabilità già presenti in organico.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Azione 2 – Disability management:** formazione rivolta al management aziendale sulle politiche di disability management, con l’obiettivo di chiarire ruoli e funzioni e di rafforzare la capacità dei dirigenti di osservare e gestire la relazione tra la persona con disabilità e l’ambiente di lavoro in cui è inserita.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Azione 3 – Formazione dei lavoratori:** attività formative rivolte ai colleghi dei lavoratori con disabilità per favorirne l’inclusione e la collaborazione all’interno del gruppo di lavoro. Le sessioni hanno riguardato, ad esempio, la riflessione sugli aspetti legati alla salute, al benessere e alle dinamiche relazionali, promuovendo comportamenti e interventi tempestivi utili a valorizzare abilità e partecipazione di tutti.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Azione 4 – Coaching aziendale:** accompagnamento dei tutor aziendali e del personale dei reparti in cui sono inserite persone con disabilità, con un sostegno metodologico durante le fasi di inserimento, sviluppo e monitoraggio del percorso lavorativo. L’attività ha previsto anche il supporto nella gestione delle relazioni e nella valutazione delle scelte operative legate a postazioni e mansioni specifiche delle persone con disabilità.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Linea B. Modellizzazione e diffusione dei risultati, **che ha portato alla stesura di un manuale di buone prassi nonché alla realizzazione di un evento con le aziende coinvolte.</font>

<font 14px/inherit;;inherit;;inherit>.</font>

//**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti**  //

//N/A//

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//**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto**  //
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Crescita della cultura aziendale inclusiva delle aziende coinvolte**, che si è tradotta nel passare dal considerare l’inclusione come obbligo normativo a guardarla come una leva per il benessere e la produttività dell’intera organizzazione.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Aumento della sensibilizzazione delle aziende coinvolte sull’inclusione lavorativa**, con una maggiore attenzione alla valorizzazione delle persone con disabilità e alla creazione di ambienti di lavoro più accoglienti e inclusivi.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Rafforzamento delle competenze del management e delle risorse umane** nella gestione dei lavoratori con disabilità, anche grazie alla formazione sul disability management e alla definizione di strategie operative e relazionali più efficaci.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Miglioramento della comunicazione e delle relazioni interne**, sia verbali che non verbali, promuovendo atteggiamenti collaborativi e riducendo stereotipi e pregiudizi nei contesti aziendali.</font>

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===== Riferimenti =====

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//**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** //

[[:start:organizzazioni:d_z:ial_lombardia|IAL Innovazione Apprendimento Lavoro Lombardia Srl Impresa Sociale]] (ente attuatore sing olo) </WRAP>

**//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// **

[[sede.regionale@iallombardia.it|Paola Colombo sede.regionale@iallombardia.it]] \\
<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// **

{{:wiki:presentazione_supporto_alle_realta_aziendali_per_evento_def.pdf|Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"}}
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