Azioni sperimentali per favorire la gestione della disabilità in azienda []

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====== Azioni sperimentali per favorire la gestione della disabilità in azienda ======

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===== Caratteristiche principali =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:pin.png?nolink&24x24}}Ambito territoriale di riferimento** // \\
Area metropolitana di Milano </WRAP>

**//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\
Marzo 2023 – Marzo 2024

<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**{{:wiki:user_1.png?nolink&22x22}}****//Tipologia di beneficiari// **

Sono **destinatari **degli interventi le aziende con almeno una sede, legale o operativa, in Città metropolitana di Milano che siano ottemperanti agli obblighi di legge, e i loro lavoratori.

Sono **destinatari indiretti **i lavoratori con disabilità psichica o sensoriale o con riduzione delle capacità lavorative in possesso della certificazione della percentuale di invalidità, occupati ai sensi della Legge 68/99 in imprese operanti sul territorio metropolitano di Milano.

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//**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** //

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Formare** i **team** di **lavoro** e definire le **modalità** **gestionali** e **relazionali** **adeguate** all'interno di **aziende** che hanno nel **proprio organico lavoratori** con **sindrome** di **Down** o con **disabilità** **intellettiva** o **psichica** al fine di **garantirne** una **stabilizzazione** della posizione lavorativa e un **miglioramento** delle **dinamiche** di **lavoro**</font>.

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===== Attività e risultati =====

//**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati**  //

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il progetto si è articolato in un **percorso di consulenza e formazione della durata di 12 mesi**, rivolto ad aziende con le suddette caratteristiche. In particolare, il progetto si è rivolto ad aziende **impiegate nel settore terziario che hanno inserito all’interno del proprio organico almeno una persona con disabilità intellettiva dovuta a Sindrome di Down**. Le aziende partecipanti agli interventi previsti sono: Mercato Centrale, Dual Italia, Decathlon Basiano, Decathlon Portello, Cap Holding Group, IQ Hotel, Château Monfort, Zara Uomo, Oysho San Babila, Vibram, Nespresso, Ogilvy, Leexe, Banca Progetto, Banca Intesa e Vmly, oltre a realtà che hanno preso parte specificamente al corso sul Disability Management, come Inditex, Galdius, A&I, Edwards Lifesciences Italia, Statkraft Italia, Eataly, Astrazeneca, CWICT, Coop900, Cwicf Clearwater International, Vml e Johnson Controls Italia.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Il progetto prevede l’integrazione di diverse tipologie di azioni strutturate come di seguito:</font>

  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Attività di consulenza organizzativa** volte a favorire il mantenimento lavorativo delle persone con disabilità.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Interventi formativi per il management aziendale** sulle politiche di **disability management** e **percorsi di formazione dedicati ai gruppi di lavoro** in cui sono inserite persone con disabilità, per promuovere una migliore inclusione professionale.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Interventi di coaching aziendale** rivolti a tutor, lavoratori e colleghi coinvolti nei contesti inclusivi, insieme ad un’**analisi delle strategie di comunicazione aziendale**, sia interna sia esterna.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Tutte le azioni sono state sviluppate in **modo circolare e dinamico**, valorizzando l’**inclusione come processo in evoluzione**.</font>

<font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Le attività, condotte sia in aula sia in situazione, hanno visto il coinvolgimento diretto dei **leader o tutor aziendali**, delle **risorse umane** e, in momenti specifici, di altri **membri del team di lavoro**.</font>

//**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** //

//N/A//

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//**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** //
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Aumento **del** livello di consapevolezza** rispetto all’importanza di promuovere una **cultura aziendale inclusiva**, capace di valorizzare la diversità come risorsa.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Rafforzamento delle competenze dei team aziendali**</font> e migliori **modalità gestionali e relazionali **nei rapporti con i dipendenti con sindrome di Down.
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Individuazione di nuovi obiettivi specifici aziendali** per avviare o migliorare le proprie modalità di **interazione con i dipendenti con disabilità**, sviluppando una maggiore capacità di **riconoscere e gestire limiti e potenzialità** individuali in modo costruttivo e sostenibile.</font>
  * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Miglioramento delle dinamiche di gruppo**</font> aziendali fra dipendenti con e senza disabilità intellettive o con sindrome di Down.

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===== Riferimenti =====

<WRAP group> <WRAP half column>

//**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** //
  * [[:start:organizzazioni:a_c:cesvip_lombardia|CE.SVI.P Lomardia Soc. Coop]] (capofila)
  * [[:start:organizzazioni:a_c:agpd|AGPD - Associaazione Genitori e Persone con sindrome di Down]]
  * [[:start:organizzazioni:d_z:legacoop_lombardia|]]

</WRAP>

**//{{:wiki:chat.png?nolink&22x22}}Referente// **

[[s.davide@cesvip.lombardia.it|Davide Sara s.davide@cesvip.lombardia.it]]

<WRAP half column> </WRAP> </WRAP>

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**//{{:wiki:speaker.png?nolink&21x21}}Eventuali materiali / iniziative realizzati// **
  * {{:wiki:presentazione_supporto_alle_realta_aziendali_per_evento_def.pdf|Presentazione MI0279 - Azione di Sistema "Supporto all'integrazione lavorativa delle persone con disabilità attraverso il sostegno alle realtà aziendali"}}
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