progetti:siamo_tutti_diversi
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| Linea 13: | Linea 13: | ||
| **//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\ | **//{{:wiki:calendar_basic.png?nolink&24x24}}Periodo di attuazione// ** \\ | ||
| - | 2023 – 2024 | + | Marzo 2023 – Marzo 2024 |
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| Linea 29: | Linea 29: | ||
| //**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** // | //**{{:wiki:maps-and-flags.png?nolink&24x24}}Obiettivi e oggetto dell'intervento** // | ||
| - | **<font 14px/inherit;;inherit;;inherit>Supportare</font><font 14px/inherit;;inherit;;inherit></font>le aziende coinvolte nella costruzione e nel perfezionamento dei processi di inclusione lavorativa rivolti alle persone con disabilità ** (già in forza o in ingresso) attraverso attività di **consulenza** e **coaching**. | + | **Supportare le aziende coinvolte nella costruzione e nel perfezionamento dei processi di inclusione lavorativa rivolti alle persone con disabilità ** (già in forza o in ingresso) attraverso attività di **consulenza** e **coaching**. |
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| Linea 35: | Linea 35: | ||
| ===== Attività e risultati ===== | ===== Attività e risultati ===== | ||
| - | //**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati** // | + | //**{{:wiki:pencil.png?nolink&24x24}}Attività realizzate e servizi erogati** // |
| <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Sono state coinvolte tre aziende: Nokia spa, Aptos spa e Rps spa.</font> | <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Sono state coinvolte tre aziende: Nokia spa, Aptos spa e Rps spa.</font> | ||
| Linea 42: | Linea 42: | ||
| * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Consulenza organizzativa finalizzata**:realizzazione di **interviste** e **incontri** con **figure****apicali** delle aziende partecipanti per comprendere storia, valori, organigrammi e processi di accoglienza; **analisi** dei **team** in cui sono presenti persone con disabilità, includendo ruoli, composizione dei gruppi e line manager/capi reparto; **supporto** del **Disability Manager** (ove presente) come raccordo e sponsor delle azioni progettuali; **formazione** sulle diverse **tipologie di disabilità** per comprendere dinamiche relazionali interne ai team; analisi dettagliata dei processi di recruiting, selezione e colloqui per persone con disabilità; produzione di un vademecum aziendale per il reclutamento inclusivo (in italiano e inglese).</font> | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Consulenza organizzativa finalizzata**:realizzazione di **interviste** e **incontri** con **figure****apicali** delle aziende partecipanti per comprendere storia, valori, organigrammi e processi di accoglienza; **analisi** dei **team** in cui sono presenti persone con disabilità, includendo ruoli, composizione dei gruppi e line manager/capi reparto; **supporto** del **Disability Manager** (ove presente) come raccordo e sponsor delle azioni progettuali; **formazione** sulle diverse **tipologie di disabilità** per comprendere dinamiche relazionali interne ai team; analisi dettagliata dei processi di recruiting, selezione e colloqui per persone con disabilità; produzione di un vademecum aziendale per il reclutamento inclusivo (in italiano e inglese).</font> | ||
| - | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Consulenza per ausili e adattamento al posto di lavoro: **osservazione diretta delle persone con disabilità nelle loro postazioni di lavoro; condivisione di **valutazioni****pratiche** e **immediate per l’adattamento degli spazi** e delle postazioni (es. posizione scrivanie, scelta di uffici meno rumorosi o con illuminazione adeguata).</font> | + | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Consulenza per ausili e adattamento al posto di lavoro: **osservazione diretta delle persone con disabilità nelle loro postazioni di lavoro; condivisione di **valutazioni pratiche** e **immediate per l’adattamento degli spazi** e delle postazioni (es. posizione scrivanie, scelta di uffici meno rumorosi o con illuminazione adeguata).</font> |
| * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Interventi di accompagnamento e riconoscimento dell’invalidità: **seminari sulle diverse disabilità rivolti all’intera popolazione aziendale; attivazione di uno **sportello** di **supporto** da parte di Umana per dubbi, domande e consulenze individuali sul computo.</font> | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Interventi di accompagnamento e riconoscimento dell’invalidità: **seminari sulle diverse disabilità rivolti all’intera popolazione aziendale; attivazione di uno **sportello** di **supporto** da parte di Umana per dubbi, domande e consulenze individuali sul computo.</font> | ||
| - | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Coaching del tutor aziendale e dei lavoratori coinvolti: **osservazione delle **dinamiche** tra **tutor** e **persone** con **disabilità**; attivazione di **azioni di sostegno** e coaching per tutor e delle loro potenziando competenze, attitudini e comportamenti.</font> | + | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Coaching del tutor aziendale e dei lavoratori coinvolti: **osservazione delle **dinamiche** tra **tutor** e **persone** con **disabilità**; attivazione di **azioni di sostegno** e coaching per tutor, potenziando competenze, attitudini e comportamenti.</font> |
| - | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Strategie di comunicazione: **organizzazione di **eventi****sportivi****inclusivi** (calcio e tennis tavolo) per promuovere la visibilità delle azioni e favorire il clima di accoglienza; **seminari** sulla **comunicazione inclusiva** per abbattere stereotipi e pregiudizi, con focus su comunicazione verbale, non verbale e paraverbale, supportati da esercitazioni pratiche immediatamente applicabili.</font> | + | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Strategie di comunicazione: **organizzazione di **eventi sportivi inclusivi** (calcio e tennis tavolo) per promuovere la visibilità delle azioni e favorire il clima di accoglienza; **seminari** sulla **comunicazione inclusiva** per abbattere stereotipi e pregiudizi, con focus su comunicazione verbale, non verbale e paraverbale, supportati da esercitazioni pratiche immediatamente applicabili.</font> |
| //**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** // | //**{{:wiki:share.png?nolink&24x24}}Altri partner coinvolti** // | ||
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| //**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** // | //**{{:wiki:search.png?nolink&24x24}}Risultati e impatto** // | ||
| - | * | + | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Aumento della consapevolezza aziendale sul tema della disabilità**, sui ruoli e sullle dinamiche interne e migliore comprensione delle esigenze delle persone con disabilità, delle implicazioni normative e delle opportunità di inclusione.</font> |
| - | + | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Ottimizzazione dei processi di recruiting e di gestione delle persone con disabilità**, anche grazie agli strumenti e linee guida pratiche (vademecum) creati nell’ambito del progetto per garantire un reclutamento più inclusivo ed efficace.</font> | |
| - | <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Aumento della consapevolezza aziendale sul tema della disabilità**, sui ruoli e sullle dinamiche interne e migliore comprensione delle esigenze delle persone con disabilità, delle implicazioni normative e delle opportunità di inclusione.</font> | + | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Adattamento degli spazi e delle postazioni di lavoro alle esigenze delle persone con disabilità e miglioramento dell’accessibilità funzionale** dei luoghi di lavoro attraverso interventi mirati sugli uffici.</font> |
| - | + | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Potenziamento delle competenze relazionali e di gestione dei gruppi dei tutor aziendali, **nonché di supporto ai lavoratori con disabilità.</font> | |
| - | * | + | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Creazione di stili comunicativi e cultura aziendale più inclusivi**:eventi sportivi e seminari di comunicazione inclusiva hanno aumentato visibilità, dialogo e clima positivo all’interno delle aziende a sostegno delle persone con disabilità.</font> |
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| - | <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Ottimizzazione dei processi di recruiting e di gestione delle persone con disabilità**, anche grazie agli strumenti e linee guida pratiche (vademecum) creati nell’ambito del progetto per garantire un reclutamento più inclusivo ed efficace.</font> | + | |
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| - | <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Adattamento degli spazi e delle postazioni di lavoro alle esigenze delle persone con disabilità e miglioramento **dell’**accessibilità****funzionale** dei luoghi di lavoro attraverso interventi mirati sugli uffici.</font> | + | |
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| - | <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Potenziamento delle competenze relazionali e di gestione dei gruppi dei tutor aziendali, **nonché di supporto ai lavoratori con disabilità.</font> | + | |
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| - | <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>**Creazione di stili comunicativi e cultura aziendale più inclusivi**:eventi sportivi e seminari di comunicazione inclusiva hanno aumentato visibilità, dialogo e clima positivo all’interno delle aziende a sostegno delle persone con disabilità.</font> | + | |
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| //**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** // | //**{{:wiki:push-pin.png?nolink&24x24}}Organizzazioni attuatrici** // | ||
| - | * <font 14px/Aptos,sans-serif;;inherit;;inherit>Umana spa (ente attuatore singolo)</font> | + | * [[:start:organizzazioni:d_z:umana_spa|Umana spa]] (ente attuatore singolo) |
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progetti/siamo_tutti_diversi.1763388884.txt.gz · Ultima modifica: 2025/11/17 15:14
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